初级薪税管理师报考条件

1.初级薪税师报考条件有具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年；

2.具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试高级证书，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年等等。

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2023年国际薪税师报名条件是什么

2023年国际薪税师分为国际薪税师一级（高级）、国际薪税师二级（中级）、国际薪税师（初级），不同级别的报名条件有所不同，级别越高的国际薪税师要求的报名条件越高，具体报名条件如下：

2023年国际薪税师报名条件

国际薪税师一级（高级）报名条件

1、持有国际薪税师二级（中级）、税务师、中国注册会计师、薪酬管理职业技能（中级）证书、中级会计师、国际注册会计师、国际高级人力资源管理师、企业人力资源管理师（薪税师二级）证书、中国商业联合会薪税师二级（中级）等证书，且从事薪税服务工作满三年；

2、系企业高级管理人员，人力资源总监、薪酬福利总监、财务总监、税务总监，人力资源服务机构高级管理人员，税务师事务所、会计师事务所合伙人等，拥有本科及以上学历且从事薪税服务工作满五年或拥有专科学历且从事薪税服务工作满七年。

国际薪税师二级（中级）报名条件

1、持有国际薪税师（初级）、薪酬管理职业技能（初级）证书、初级会计师、企业人力资源管理师（薪税师）证书、中国商业联合会薪税师（初级）等证书，且从事薪税服务工作满两年；

2、系企业人力资源经理、薪酬福利经理、财务经理、税务经理、人力资源服务机构及税务师事务所项目经理等，拥有本科及以上学历且从事薪税服务工作满一年或拥有专科学历且从事薪税服务工作满三年。

国际薪税师（初级）报名条件

财经类院校学生及薪税服务专员等

2023年国际薪税师报名时间

2023年国际薪税师考试已公布第一季度和第二季度的报名时间，其中，第一季度报名时间已截止，为2023年3月8日17:00前，对应的考试时间安排在2023年3月26日。

目前国际薪税师考试正在进行第二季度考试的报名，报名截止时间为：2023年6月14日17:00前。考试采用非接触式远程线上机考形式。试考时段安排在2023年6月30日10:00至7月2日12:00期间，各级别试考均在同一时间实施。考试时间安排如下：

2023年7月2日13:00-15:30一级（高级）综合阶段。

2023年7月2日13:00-15:00二级（中级）综合阶段、二级（中级）ATHE阶段、二级（中级）IFA（国际财税）阶段、（初级）综合阶段均在同一时间实施。

2023年国际薪税师考试内容

国际薪税师培训体系主要分为四大板块：

薪酬管理（Compensation Management）

薪酬相关中国财税法专业知识（Professional Knowledge of China

s Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits）

薪酬相关国际财税专业知识（International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits）

薪税方案设计与实施实践（Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice）

薪税师考试的报名条件是什么？

薪税师是近年申报的新工种，考生报名并通过薪税师考试可以取得薪税师证书，那么薪税师考试的报名条件有哪些？

薪税师的报名条件

薪税师一级（高级）

取得人力资源管理师一级、税务师、注册会计师、高级会计师、高级经济师、律师、ACCA、AICPA、IFA的相关资质或证书，并从事薪税相关工作满3年；

取得薪税师二级（中级）、CMA、CIMA、中级会计师、中级经济师的相关资质或证书，并从事薪税相关工作满5年；

具有硕士研究生及以上学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满3年；

具有本科学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满5年；

具有专科学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满10年；

有5年以上工作经验（含3年以上企事业单位管理经验）的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总，或公司及大中型国有企业总监人士。

薪税师二级（中级）

取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上；

取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上；

具有硕士学位或研究生学历证书；

其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验。

薪税师（初级）

尚未达到薪税师（二级）报考资格的薪税服务从业人员或有志于从事薪税服务的人员；

人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业的大专、本科院校学生。

薪税师的含义是什么？

“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

2022年薪税师是全国统考吗？

薪税师考试属于全国统一考试，无论教材还是考试形式、考试题型、考试内容等等，全国各个地区都是一样的。但由于它是机考，每个同学抽取到的题目会有不同。需要注意的是，薪税师考试是非接触式远程线上考试，没有线下考点，考生们只需要选择满足设备要求、网络稳定的地方，就可以进行考试。

国际薪税师适合什么人考？附报考条件

国际薪税师分为（初级）、二级（中级）、一级（高级）共三个级别的考试，其中：

初级国际薪税师：适合人力资源专员、薪酬福利专员、财务专员、税务专员、人力资源服务机构及（税务师、会计师、律师）事务所专员、院校相关专业学生等；

中级国际薪税师：面向薪税服务工作的中坚骨干人员，适合人力资源或财务领域从事薪酬管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。

高级国际薪税师：适合从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。

国际薪税师具体报考条件

各级国际薪税师的报考条件如下：

（初级）国际薪税师：财经类院校学生及薪税服务专员等。

二级（中级）国际薪税师要求以下条件择一满足即可：

取得ATHE国际薪税师能力水平评价证书（初级）、IFA国际薪税师能力水平评价证书（初级）、中国商业联合会薪税师能力水平评价证书（初级）、薪酬管理职业技能（初级）证书、薪税师职业技能（四级/）证书、企业人力资源管理师职业资格（四级/）证书、企业人力资源管理师职业技能（四级/）证书、初级会计师职称证书、初级经济师职称等证书之一，且从事薪酬管理（含薪税服务）相关工作满2年；或系企事业单位相关岗位经理及以上职位，拥有本科及以上学历且从事薪酬管理（含薪税服务）相关工作满1年或拥有专科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）相关工作满3年。

一级（高级）国际薪税师要求以下条件择一满足即可：

取得ATHE国际薪税师能力水平评价证书二级（中级）、IFA国际薪税师能力水平评价证书二级（中级）、中国商业联合会薪税师能力水平评价证书二级（中级）、薪酬管理职业技能（中级）证书、薪税师职业技能（二级）证书、企业人力资源管理师职业资格（二级）证书、企业人力资源管理师职业技能（二级）证书、中级会计师职称证书、中级经济师职称等证书之一，且从事薪酬管理（含薪税服务）相关工作满3年；或系企事业单位相关岗位总监及以上职位，拥有本科及以上学历且从事薪酬管理（含薪税服务）相关工作满5年或拥有专科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）相关工作满7年。

国际薪税师的考试内容

国际薪税师仅考一科内容，分为薪酬管理、薪酬相关中国财税法专业知识、薪酬相关国际财税专业知识、薪税方案设计与实施实践和实务拓展（预计2023年5月上线）几大板块。

国际薪税师具体课程内容如下：

国际薪税师一级（高级）综合阶段

第一部分薪酬管理

Part1CompensationManagement

第1章：薪酬与福利战略

Chapter1：Compensationandbenefitsstrategy

第2章：薪酬管理体系设计与实施

Chapter2：DesignandImplementationofCompensationManagementSystem

第3章：国际薪酬与福利

Chapter3：InternationalCompensationandBenefits

第4章：整体薪酬和福利

Chapter4：OverallCompensationandBenefits

第二部分薪酬相关中国财税法专业知识

Part2ProfessionalKnowledgeofChina

sFiscalandTaxLawRelatedtoCompensationandBenefits

第5章：薪酬相关涉税专业知识（中国）

Chapter5：ProfessionalKnowledgeofTaxationRelatedtoCompensation（China）

第6章：薪酬相关涉费专业知识（中国）

Chapter6：ProfessionalKnowledgeofSocialInsurancePremiumsRelatedtoCompensation（China）

第7章：薪酬相关劳动法专业知识（中国）

Chapter7：ProfessionalKnowledgeofLaborLawRelatedtoCompensation（China）

第三部分薪酬相关国际财税专业知识

Part3InternationalFinanceandTaxationExpertiseRelatedtoCompensationandBenefits

第8章：薪酬相关国际会计准则

Chapter8：CompensationRelatedInternationalAccountingStandard

第9章：薪酬相关管理会计应用指引

Chapter9：ApplicationGuidelinesofCompensationRelatedtoManagementAccounting

第10章：国际税收

Chapter10：InternationalTaxation

第11章：国别税制简介

Chapter11：IntroctiontoNationalTaxSystems

第四部分薪税方案设计与实施实践

Part4PayrollTaxSchemeDesignandimplementationPractice

第12章：薪税方案设计与实施实践（中国企业）

Chapter12：PayrollTaxSchemeDesignandImplementationPractice（ChineseEnterprises）

第13章：薪税方案设计与实施实践（企业）

Chapter13：PayrollTaxSchemeDesignandImplementationPractice（InternationalEnterprises）

第五部分实务拓展（预计2023年5月上线）

Part5Practiceexpansion

第14章：CRS及“金税四期”背景下的高收入人群税收征管

Chapter14：TaxCollectionandAdministrationforthosewithinHigh-incomeBracketsunderCRSandtheGoldenTaxSystemPhaseIV

第15章：股权涉税实务

Chapter15：TaxPracticeonEquity

第16章：个人财富管理（不含股权）涉税实务

Chapter16：TaxPracticeonPersonalWealthManagement（excludingEquity）

国际薪税师二级（中级）综合阶段

ATHE阶段部分课程内容：

第一部分薪酬管理

Part1CompensationManagement

第1章：薪酬与福利战略

Chapter1：Compensationandbenefitsstrategy

第2章：薪酬管理体系设计与实施

Chapter2：DesignandImplementationofCompensationManagementSystem

第二部分薪酬相关中国财税法专业知识

Part2ProfessionalKnowledgeofChina

sFiscalandTaxLawRelatedtoCompensationandBenefits

第3章：薪酬相关涉税专业知识（中国）

Chapter3：ProfessionalKnowledgeofTaxationRelatedtoCompensation（China）

第4章：薪酬相关涉费专业知识（中国）

Chapter4：ProfessionalKnowledgeofSocialInsurancePremiumsRelatedtoCompensation（China）

第5章：薪酬相关劳动法专业知识（中国）

Chapter5：ProfessionalKnowledgeofLaborLawRelatedtoCompensation（China）

IFA（国际财税）阶段部分课程内容：

第三部分薪酬相关国际财税专业知识

Part3InternationalFinanceandTaxationExpertiseRelatedtoCompensationandBenefits

第6章：薪酬相关国际会计准则

Chapter6：CompensationRelatedInternationalAccountingStandard

第7章：国际税收

Chapter7：InternationalTaxation

实务拓展部分课程内容：

第四部分实务拓展（预计2023年5月上线）

Part4Practiceexpansion

第8章：CRS及“金税四期”背景下的高收入人群税收征管

Chapter8：TaxCollectionandAdministrationforthosewithinHigh-incomeBracketsunderCRSandtheGoldenTaxSystemPhaseIV

第9章：股权涉税实务基础知识

Chapter9：BasicknowledgeofTaxPracticeonEquity

国际薪税师（初级）综合阶段

第一部分薪酬管理

Part1CompensationManagement

第1章：薪酬与福利战略

Chapter1：Compensationandbenefitsstrategy

第2章：薪酬管理体系设计与实施

Chapter2：DesignandImplementationofCompensationManagementSystem

第二部分薪酬相关中国财税法专业知识

Part2ProfessionalKnowledgeofChina

sFiscalandTaxLawRelatedtoCompensationandBenefits

第3章：薪酬相关涉税专业知识（中国）

Chapter3：ProfessionalKnowledgeofTaxationRelatedtoCompensation（China）

第4章：薪酬相关涉费专业知识（中国）

Chapter4：ProfessionalKnowledgeofSocialInsurancePremiumsRelatedtoCompensation（China）

第5章：薪酬相关劳动法专业知识（中国）

Chapter5：ProfessionalKnowledgeofLaborLawRelatedtoCompensation（China）

第三部分薪酬相关国际财税专业知识

Part3InternationalFinanceandTaxationExpertiseRelatedtoCompensationandBenefits

第6章：国际税收

Chapter6：InternationalTaxation

国际薪税师的考核形式

考核形式一：综合阶段

笔试（闭卷机考）；一级的考试总时长150分钟（的考试总时长120分钟）；共1科，综合阶段考核[涵盖ATHE阶段及IFA（国际财税）阶段]。

考核形式二：分阶段考核

第一阶段：ATHE阶段：

笔试（闭卷机考）；考试总时长120分钟；共1科，ATHE阶段考核（理论知识+操作实务）。

第二阶段：加持IFA（国际财税）阶段

笔试（闭卷机考）；考试总时长120分钟；共1科，IFA（国际财税）阶段考核（理论知识+操作实务）。