同意报考证明不给开
如果同意报考证明不给开，可以考虑以下解决方案：
1. 在报考前与上级领导提前进行沟通，展示你的诚意，并制定相关工作应急预案，以期获得领导的认可和默许。
2. 如果领导仍然不同意，部分单位允许考生在面试时不出具“单位同意报考证明”，但需要写个人承诺书，承诺在录取后必须在入职前从原单位办理离职手续。但每个单位的标准可能不统一，可以咨询报考单位了解详情。
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满五年同意报考证明不给开怎么办
可以通过以下方式处理：
1、联系单位人事部门或相关负责人，了解原因并协商解决方案；
2、如果无法协商成功，可以考虑向上级主管部门或相关部门投诉，并要求他们介入解决问题；
3、如果您已经满足报考条件，可以尝试寻找其他单位或机构开具证明，或者自己进行证明的开具。
需要注意的是，报考证明是学考人员申请学习证书的必备条件，可以确认学考人员的身份，并对学考人员的报考情况进行记录，为学考人员的学习提供有力的保证。因此，建议尽可能提供真实有效的证明，以确保顺利获得学习证书。
同意报考证明不给开怎么办
同意报考证明不给开情形处理如下：
1、在报考前就应与上级领导提前进行沟通，拿出你的诚意来，并制定相关工作应急预案，以期博得领导的认可和默许，这样方能在需要时，顺利拿到“同意报考证明；
2、领导还是不同意的话：2018年部分单位是允许考生在面试时不出具“单位同意报考证明”，但是必须要写个人承诺书，写明：如果录取后，必须在入职前从原单位办理离职手续。
为什么一定要出具证明如下：
1、对用人单位而言，出具单位“同意报考证明”，对考生原有单位具有一定的约束力，即考生被录取后，可方便人事档案关系的调动，规避不必要的人事纠纷；
2、出具“同意报考证明”，对考生本人具有一定的影响力，即考生经过层层选拔，最后因单位不放人而无法入职，其间付出的辛苦与努力将付之东流，各方面的损失也是无法估量的；
法律依据：《2021年全军面向社会公开招考文职人员报考指南》第五条规定：
已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才征得所在用人单位同意后，可以报考。
报考证明单位不给开怎么办
报考证明单位不给开怎么办如下：
单位不给开同意报考证明可以在报考前与上级领导提前进行沟通，拿出你的诚意来，并制定相关工作应急预案，以期博得领导的认可和默许，顺利拿到“同意报考证明”。领导还是不同意的话：部分单位是允许考生在面试时不出具“单位同意报考证明”，但是必须要写个人承诺书，写明：如果录取后，必须在入职前从原单位办理离职手续。
公务员同意报考证明,指的是单位在职人员报名参加公时,单位必须出具的一份同意该职员报考公的证明。根据往年公相关事宜安排,单位同意 公务员同意报考证明,指的是单位在职人员报名参加公时,单位必须出具的一份同意该职员报考公的证明
参加公，或者是省考事业人员考试，只要是已经就业，不管是原来在事业单位就业，还是在私人企业就业，必须征得原用人单位的同意，开具“同意报考证明”。这是招考规定，是必要的程序，否则，即使通过了笔试，也会被拒之门外。
如果是用人单位不允许参加招考，或者不允许在职职工参加招考，职位和“同意报考证明”二选一，则需要郑重考虑。
既然选择了公考，也可以辞职专心准备，有付出才有回报。如果考试成绩太差，没有什么前途，也没有后续计划和打算，还是留下来好好工作，公务员并不是唯一最好的职业，只要有能力，在哪儿都会发光。千万不要走错路，开具明，一经查出，不仅考试不会通过，还会因诚信，影响以后的考试和工作。
开出报考证明的重要性：
1、对用人单位而言，出具单位“同意报考证明”，对考生原有单位具有一定的约束力，即考生被录取后，可方便人事档案关系的调动，规避不必要的人事纠纷。
2、出具“同意报考证明”，对考生本人具有一定的影响力，即考生经过层层选拔，最后因单位不放人而无法入职，其间付出的辛苦与努力将付之东流，各方面的损失也是无法估量的。
所以，站在考生的角度要求每一位考生在招考前与单位提前进行沟通，征得单位同意后进行报考，就是为了规避后续不必要的麻烦产生，进而影响考生的正常面试与录用。
单位同意报考证明单位不给开怎么办
解决办法：巧用承诺书、选择合适时机辞职、巧用资源。
1、巧用承诺书
如果招聘单位很固执，必须提供，你可以提供一下你的书面承诺书，注明后续提供（体检或者政审提供），先给招聘单位吃颗定心丸。
2、选择合适时机辞职
如果面试过了，一般就可以辞职了，当然，最靠谱的是体检过了辞职，可是现实操作中，很多单位后续招聘很急，你如果不辞职还拿不出来单位同意报考证明，他们就会很担心招聘岗位落空，所以只能辞职。
3、巧用资源
如果你有能够让原单位出具同意报考证明的资源，那就一定要利用，如果前期采用了延期提供策略，后续招聘单位依然很固执的要，就可以在体检过了之后，利用资源，让原单位出具同意报考证明。
需要开同意报考证明的情况
1、机关单位事业单位考公务员需要出具。因为你的档案在所在单位人事部门，你的档案调出或者查阅都需要单位同意。例如人民银行正式行员，当地事业编正式员工，在编教师等。
2、一些大型国有企业。例如一些性银行正式员工，国家电网正式职工，中石化等等，还有就是一些国有商业银行，国有控股保险公司等，这类单位的特点就是不仅仅是国有企业，而且有人事档案保管权。
3、一些有人事档案保管权的企业，虽然不是国有控股，但是你的人事档案由所在单位人事部门保管。