离职员工的主管不予批准，该怎么办？

根据《劳动合同法》的相关规定，若你书面提出解除劳动关系并符合法定条件，你可以立即离职并要求支付剩余工资和经济补偿金。如果你提前30天书面提出离职，不需要用人单位批准就可离职，并要求结清工资和办理离职手续。如果没有提前30天提出离职，直接提交辞职信离职将违法，用人单位可以要求你承担直接经济损失和招聘费用。

法律分析

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

拓展延伸

解决离职员工主管不批准的问题的有效方法是什么？

解决离职员工主管不批准的问题的有效方法有多种。首先，您可以尝试与主管进行沟通，了解其不批准的原因，并寻求解决方案。如果主管的决定是基于误解或不完全了解情况，您可以提供清晰的解释和证据，以改变其看法。此外，您还可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助，请求他们介入并调解。如果这些尝试都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。总之，解决离职员工主管不批准的问题需要灵活运用沟通、调解和法律手段，以确保您的权益得到保护。

结语

解决离职员工主管不批准问题需要灵活运用沟通、调解和法律手段，以确保员工的权益得到保护。员工可以尝试与主管沟通解释情况，寻求上级领导或人力资源部门的帮助，甚至寻求法律援助咨询专业律师。重要的是，在行使自己权益的同时，遵守劳动法规定，确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。