有哪些证据可以证明劳动关系

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：

1、双方签订的劳动合同；

2、载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。

一、建筑工地相互建设未签劳动合同

建筑工人确认劳动关系的标准处理劳动合同，以下也可证明：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。

二、没签合同能证明劳动关系存在的有哪些

没签合同能证明劳动关系存在的有如下：

1、工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录、员工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费记录；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、工作证等能够证明职务身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招聘记录；

5、用人单位考勤记录；

6、其他劳动者的证言；

7、其他证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。用人单位的各种文件，如携带劳动者名称等。

三、没签劳动合同老板扣工资怎么办？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。