申请仲裁期间,劳动者可以不上班吗

发布网友发布时间：2022-04-21 23:08

共4个回答

热心网友时间：2024-01-17 23:23

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的前置程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么在劳动仲裁期间可以不上班吗？可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

热心网友时间：2024-01-17 23:24

劳动合同没有解除前，你当然要履行劳动合同，也就是继续上班。劳动仲裁时解决你与公司之间的争议，在没有裁决结果之前，不影响劳动合同的履行。当然，如果公司在劳动仲裁前已经通知你解除劳动合同，你就不需要上班了，可以要求经济补偿金。但是你们没签合同当然可以不去上班的，不影响你之前一年的赔偿。追问关于劳动仲裁案件，老板找申请人谈判，了；劳动者一般要注意哪些事项呢，假如理论该赔偿4万，公司会砍掉多少呢

热心网友时间：2024-01-17 23:24

你应该继续去公司上班，这段时间是要发工资的哟！

你不要害怕，其实劳动仲裁期间可以上班反正都会补工资！

热心网友时间：2024-01-17 23:25

劳动仲裁期间可以不上班吗？

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