ksf薪酬绩效模式是什么？
发布网友
发布时间：2022-04-20 04:45
共2个回答
热心网友
时间：2023-06-23 08:57
ksf薪酬绩效模式是关键成功因子。如果一个企业要想做好一个事，做好一家企业，他一定有一些关键点，他要做的事情很多，但是你不一定要把每件事情都做好，要把核心的重要的几件大的工作一定要做好的。
ksf薪酬绩效模式特点
全绩效不等于绩效主义。绩效主义是一种唯绩效论的错误思维，全绩效是强调将有价值的工作或岗位进行绩效化，对于无价值低价值的工作或岗位可以采用独特的激励方式来处理，将绩效与薪酬进行全面的融合，以确保绩效的激励力度与驱动性。
以价值目标管理为核心，将职责按价值导向进行分割和定位，依此形成目标计划，配以明确的薪酬或积分，作为激励方向或评价标尺，通过检视总结予以促进，KSF又称为关键成功因子KeySuccessfulFactors，是指决定岗位价值的最有代表影响力的关键性指标，在定义上其实与KPI基本一致。
热心网友
时间：2023-06-23 08:57
KSF薪酬绩效模式的核心“结果导向、数据说话、效果付费”，企业与员工利益*（员工加薪，企业获利），以达到激励、共享、共赢的目的。根据“二八定律”，企业中20%的指标决定着80%的结果。
KSF薪酬绩效模式，是以根据岗位价值分析，1.识别并提取关键成因素为考核指标；2.根据考核指标，设计薪酬权重及工资占比；3.找出各指标的平衡点，进行测算和套算等。此模式并不适用于企业所有岗位员工，需根据企业实际情况，选定岗位进行设计。
以下是某生产负责人在KSF模式下的薪酬分配示例：
1.产量每增加1吨，奖励20元，每减少1吨，少发20元；
2.生产成本率每降0.1%，奖励50元，每上升0.1%，少发50元；
3.产品合格率，每上升1%，奖励100，每下降1%，少发100元；
4.交货周期，每提前一天奖励200元，每晚一天，少发200元。
声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com
E-MAIL:11247931@qq.com