宿豫区人力资源和社会保障局主要职能

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宿豫区人力资源和社会保障局的主要职能主要包括以下几个方面：

首先，该局负责贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障的方针、和法律法规，制定并实施区级的相应规划和措施，确保其一致性，并对实施过程进行监督和检查。

在就业促进方面，该局负责统筹城乡就业规划，构建和完善公共就业服务体系，实施就业援助，推进职业资格制度和职业培训，管理职业培训机构，激励高技能人才和农村实用人才的培养。

在社会保障体系建设上，该局负责社会保险关系的接续和基础养老金的统筹，执行机关、企事业单位养老保险，制定农村居民社会保险，并对社保基金进行预算管理，确保基金的合规使用。

劳动关系协调是其工作重点，通过监督企业遵守劳动法规，实施劳动保障监察，处理劳动人事争议仲裁，维护劳资双方权益。

此外，该局还承担就业、失业和社会保险基金的预测预警职责，制定应对预案，以保持就业稳定和社会保险基金收支平衡。在人事制度改革方面，指导事业单位人事管理，参与人才工作，推进职称制度改革和高层次人才选拔培养。

对于军队转业干部的安置和自主择业管理，该局组织岗前培训，落实相关，确保军转干部的权益得到保障。

最后，区人力资源和社会保障局负责公务员和事业单位工作人员的综合管理，包括职位管理、人事程序、工资福利和退休等工作，以及农民工权益保障，推动相关的落实，维护农民工合法权益。

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